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經商提倡十二大改變>>
第一條-被動式改為自動式
潘德昌先生在《更新觀念轉變作風》一文中，指了出當前企業急需從十二個方面進行徹底的改變，領導和員工都要來一次全面的改造，使在計畫經體制時工作的被動式改為市場經濟體制下的自動式，適應社會經濟發展的需要。
主動是人的本質。主動也就是自動，掌握了主動的人才會有無限的創造力和發揮出最大的潛能。在計劃經濟體制的幾十年中，一切都按上級計畫和既定方針辦事，沒有自主權。因而被動式的工作也就成了習慣，這種被動式的思想和行為嚴重的阻礙了生產力的發展和社會的文明與進步。
企業的領導首先要做到被動式改為自動式，這是關係著企業生存和發展的問題。要適應市場的需要，以市場為導向策劃企業的發展，沒有三頭六臂的本事是不能擔當領導的。優勝劣汰勢在必行，領導要有自動超前的觀念，企業才能有旺盛的生命，領導的自動才會有員工緊跟的行動。
員工要從被動式改為自動式，已有了深刻的教訓。在今天競爭嚴峻的形勢下，每個人都須有超越他人的工作表現和打破成規的智慧，按步就班不昨精神。自動式的工作沒有討價還價，沒有份內份外。自動式工作就不能當一天和尚撞一天鐘地混日子，自動式的工作就要老闆在與不在都是一個樣，表裡如一地完成更多更好的任務。
社會已給我們搭好了任期施展的平臺，唯有像潘德昌先生所勸勉大家的被動式改為自動式失，才會登上這個平臺發展成功。
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