企業文化  |  Enterprise cultures

企業簡介

工廠概況

企業文化

企業榮譽

515公益事業

515經商秘史

 經商十二大必定
 第一篇-企業必定創新
 第二篇-組織必定健全
 第三篇-制度必定堅固
 第四篇-計畫必定周密
 第五篇-思想必定端正
 第六篇-原則必定堅持
 第七篇-管理必定嚴格
 第八篇-執行必定徹底
 第九篇-工作必定追蹤
 第十篇-觀念必定正確
 第十一篇-任務必定達成
 第十二篇-困難必定突破
 工作十二大方法
 經商提倡十二大改變
 戰勝自己十二大改變
 成功人士必備品質十二立
515經商秘史  |  515 business secret
當前位置:首頁 -> 企業文化 -> 515經商秘史

經商十二大必定>>

第四篇-計畫必定周密

  

   “凡事豫則立,不豫則廢”。豫就是預測、預備、打算,就是計畫。凡做任何事情都要制定計劃,有計劃就能成功,沒有計劃就不能成功或者是半途爾廢,可見計畫的重要性。計畫是企業管理的首要職能,是企業進行經營活動的綱領。
潘德昌先生強調企業管理中的幾個問題,都是非常重要問題,而要實現目標,計畫是重中之重。所以潘德昌先生明確地指出“計畫必定周密”,才能使企業的經營活動減少失誤、少走彎路達到目的。
 
    計畫是一種預測未來,設立目標,決定政策,選擇方案,確定實現目標的方法、步驟和原則。社會充滿競爭,為了生存和發展,每個人、每個企業都在計畫未來。美好的未來能否實現,就看計畫的水準、品質、效果如何。計畫的目的是實現目標,沒有計劃,就沒有目標,工作也就無從下手。計畫變則一切也要隨之調整,一切工作都圍繞計畫進行。
 
    五一五公司和公司所屬機構的工作,都在按計劃操作,成效顯著。潘德昌先生做為企業領導人具有發展戰略眼光,他常講“站的高,才能看的遠”,在他領導下制定的計畫,充分體現了他的聰明睿智,具有超前性和可行性,更把它的經驗溶於其中,計畫周密嚴謹,操作起來得心應手,在計畫的引領下一步步接近目標。籌備就是做計畫,我們從公司以往計畫的產生,和正在為一個新工作的籌備說起,應該如何達到潘德昌先生“計畫必定周密”的要求。
 
一、明確計畫的目標,這是企業的靈魂。做計畫的目的是為了實現經營活動目標,為了實現目標做哪些工作。一切方案都是為達到目標而制定,所以制定計劃首先是確定計劃的目標。
 
二、做好調查,準確預測。影響實現目標的因素很多,有自身的條件,外界環境的影響,哪些能控制,哪些不能控制,做到心中有數,使計畫在執行過程中不產生太大的影響。資訊準確避免錯誤導向,政策措施正確得力,資金需要,人才配置,市場分額,新產品的研發,確定產品價位等等。調查越細越好,政策吃透、市場摸透、承認困難、迎接挑戰。
 
三、制定方案達到目的可以有多種選擇,比如過河,可以架橋、乘船、游水,企業經營活動方案,哪種省時省力,投入少、產出多、效果好、有前途為最佳方案。要正視自己的薄弱環節和有利因素,自己的特點和發展潛力,做到量力而行審時度勢,言路開闊、群策群力、集思廣益、大膽創新,在多個方案優中選優。
 
四、確定計劃,合理細分按計劃落實工作,結構嚴謹、層次清晰、任務明確、責任落實、使計畫落實於行動。一個大的計畫是由多個部門配合完成,計畫是行動的綱領,必須按計劃行事,但當外界環境變化時,計畫一定要適時調整,不可呆版教條。
 
    制定周密的計畫如同制定作戰方案,不打無把握之仗才能取得勝利。所以,欲使計畫環環緊扣、嚴謹周密,就必須反覆推敲,不怕被否定推翻。要檢驗計畫是否脫離實際,能否達到預期的效果;計畫中的方法、措施、步驟是否可行;自身是否有能力應對外界的變化,不至於使計畫陷入無法執行的境地;衡量全域的得失利弊,是否考慮了眼前利益和長遠利益的關係。還有,就是在制定計劃過程中,要廣開言路,發揚民主,有廣大員工的參與,才能正確地領匯領導的意圖,執行計畫堅決徹底,積極地進行市場訊息回饋,揚長避短,不失時機地抓住機遇。
 
    潘德昌先生“計畫必定周密”的要求,是企業管理中的重中之重,沒有計劃就是沒有實現目標的綱領。無論多新的創意,多麼健全的組織,多麼堅固的制度,都是毫無意義的擺設,沒有用武之地。想到哪做到哪,沒有計劃的亂碰亂闖,不能做成甚麼事業。經商是有風險的,想成功就要做到潘德昌先生要求的“計畫必定周密”,保證萬無一失。