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第八篇-必有尊重才有交流
人人都有自尊心，人人都想得到他人的尊重。不尊重他人，損害他人的自尊心是導致人際關係不和諧的重要原因。必有尊重，才有交流。朋友、同事、親人、上下級之間，如果連起碼的人際間的互相尊重都沒有，根本上就不可能有成功的交流與溝通了。
怎樣尊重他人呢？我以為應從這樣幾個方面開始。
首先，真正對別人感興趣。一個人只要真正對別人感興趣，在不長的時間就能交結更多的朋友。對別人感興趣包括：對別人的語言感興趣，別人說話時用心傾聽；對別人的形象感興趣，多一些讚美之詞，切忌觸他人之短；對別人的行為感興趣，多一些正面肯定。同時，真正感到別人是你的財富，朋友是你的財富。
其次，同情他人、理解他人，設身處地為他人著想。有這樣一則小故事：一個農場裡養了一些小羊、小牛和小豬，他們是好朋友。後來，他們都長大了。農夫去捉羊，羊很順從；農夫去捉牛，牛很溫和；農夫去捉豬，豬發出慘烈的嚎叫，吵得其它動物受不了。於是羊和牛共同對豬提出抗議，指責豬不該抗拒，發出嚎叫，豬說：“他捉你們，只是擠你們的奶；他們捉我，是要我的命呀”！這則寓言，說明動物也需要同情和理解，何況人呢？
再次，肯為他人付出。這裡我們再講一則故事。兩個朋友在森林中遊玩，遇到一頭兇猛的熊朝他們衝闖過來。其中一人迅速的爬上了一棵大樹，另一人因單個無法與熊搏鬥，立即躺下。他曾聽說，熊是不會動死人的，於是裝死：一動不動，並屏住呼吸。熊在他鼻子邊、耳朵邊嗅了嗅，不滿意的走開了。樹上的人看熊走遠了跳下來問他的朋友說：“剛才老熊好像在你耳朵邊跟你說了話，是說的什麼呀？”朋友回答說：“說的是和一個在危險時刻拋棄朋友的人為伴是最愚蠢的。”
這則故事中見到熊來了去爬樹的人，在關鍵時刻，連朋友的生命都不去關注，還有什麼對人的尊重可言呢？這種人的為人是徹底的失敗。
尊重他人，就能得到他人的尊重。先伸出自己的手，才能握住他人的手。握住他人的手，才有言歡之可能，才有交流、溝通的開始。
我作為王將公司的總裁，要求屬下員工互相尊重以心交心，互相溝通交流，並把這方面的內容作為新老員工的必修課和常修課。現在，我們已經造就了公司獨特的企業文化。在這種濃厚的企業文化氛圍中，所有公司成員永遠處於互相尊重、積極向上進取的精神狀態，團隊精神、和諧協作精神得到了極大的發揮。我們公司和廠區的環境像一座花園，同時也是一所社會大學。許多為人處事的知識可以在這裡學習到。還更是一個相互關愛、和睦相處的大家庭。公司成立以來，員工的精神面貌一天比一天好，工作熱情一天比一天高，事業也一天比一天發展壯大。
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