企業文化  |  Enterprise cultures

企業簡介

工廠概況

企業文化

企業榮譽

515公益事業

515經商秘史

 經商十二大必定
 工作十二大方法
 第一篇-必有準備才有開始
 第二篇-必有學習才有進步
 第三篇-必有改進才有完美
 第四篇-必有追求才有提升
 第五篇-必有棄舊才有求新
 第六篇-必有誠信才有信任
 第七篇- 必有全域才有協作
 第八篇-必有尊重才有交流
 第九篇-必有遠慮才有超前
 第十篇-必有動力才有前進
 第十一篇-必有總結才有結論
 第十二篇-必有勝己才有成功
 經商提倡十二大改變
 戰勝自己十二大改變
 成功人士必備品質十二立
515經商秘史  |  515 business secret
當前位置:首頁 -> 企業文化 -> 515經商秘史

工作十二大方法>>

第十篇-必有動力才有前進

  

    我們大家都知道:天上快速飛行的飛機、飛船,地上奔跑的汽車、火車,水中疾速行駛的輪船 、艦艇,無一有能夠離開動力而自動的。我們可以肯定地說:“沒有動力,就沒有前進”。在廣袤的宇宙空間,大大小小的星體都在向前運動著,它們同樣離不開動力,這動力便是萬有引力。
  
    人也不例外,沒有動力,絕不會有前進。使人前進的動力是甚麼?是責任,壓力和憂患意識。一個單位,一個國家亦是如此。
 
    責任、壓力和憂患意識是與個人的職務、身份緊密相關的。我們說:甚麼是父親,父親是一種責任;甚麼是朋友,朋友是一種責任;甚麼是軍人,軍人是一種責任,甚麼是總裁,總裁是一種責任。不同的職務、身份有著不同的責任。
  
    例如:一位父親,他是一家之主,他要對全家人的吃飯、穿衣、住房、交通、健康、安全等負責任;他還要對子女的教育、成才、成家、立業負責任,有了這些強烈的責任意識,並完成了該完成的任務的父親,就是一位稱職的父親,否則,就枉為人父。我們可以看到,許多貧困地區的父親,他們面朝黃土背負天,成年累月勞作著,不正是為了履行自己的職責嗎?有責任感就有壓力和憂患意識的產生,就會使人產生強大的動力,從而腳踏實地一步一步前進。
 
    我們生活在社會上,每個人有多種身份或職務,所以我們肩上的責任是多維的。許多許多的責任堆在我們肩上,我們鐵肩擔重任。我們只有把這種種責任轉化為動力,才能使我們由自然人轉變為社會人,盡職盡責去完成好任務。每完成一項任務,就向著我們的目標前進一步。一步一步向前,一步一步達到前方的目標。
  
    責任有大小輕重之分。我們的肩上除上述種種責任以外,還有許多歷史和時代賦予我們的重任:使我們的祖國繁榮富強,使我們的民族在世界的東方崛起,使四個現代化早日實現,使和諧、文明的小康社會早日到來……這些偉大的歷史使命義不容辭地落到了我們炎黃子孫年輕一代肩上。我們一定要把這些使命、責任轉化為動力,有了動力,我們才能腳踏實地,一步一步朝前走。
  
    壓力、憂患意識,來自於責任感、使命感,我們常說的“居安思危”就是指憂患意識。在當今的世界,在當今的國際環境中,憂患意識必不可少。憂患意識可以增強我們的動力,使我們更加奮發圖強。我們增加憂患意識,也是吸取歷史的教訓:“落後就要挨打”,中華民族近代一百多年的屈辱史,是一面歷史的鏡子,以史為鑒,可知興衰,可知不斷發展、不斷前進的重要性和必要性。
  
    有動力才有前進,我公司發展史是很好的證明,我們國家改革開放以來近三十年的發展史是更好的更有力的證明。讓我們強化責任感,加強憂患意識,並把它們轉化為強大的動力,朝著偉大的目標奮勇前進。